专业介绍与分析
人力资源管理考试计划与培养目标
文章来源:扬大     发布时间:2014-06-19     阅读:7559次   【字体:

人力资源管理(本科)专业考试计划

1、 专科段(前2年)

序号

课程名称

备注

1

毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

 

2

思想道德修养与法律基础

 

3

政治经济学(财经类)

 

4

计算机应用基础(含实践)

 

5

国民经济统计概论

 

6

经济法概论(财经类)

 

7

企业管理概论

 

8

人力资源管理(一)

 

9

管理心理学

 

10

劳动经济学

 

11

劳动就业概论

 

12

企业劳动工资管理

 

13

应用文写作

 

14

劳动法

任选一门

 

社会保障概论

 

创业教育

 

2、 本科段(后2年)

序号

课程名称

备注

1

中国近现代史纲要

 

2

马克思主义基本原理概论

 

3

英语()

 

4

现代管理学

 

5

管理系统中计算机应用(含实践)

 

6

员工关系管理

 

7

工作分析

 

8

人员素质测评理论与方法

 

9

招聘管理

 

10

薪酬管理

 

11

绩效管理

 

12

职业生涯规划与管理

 

13

人力资源开发与管理

 

14

中国文化概论

不考英语者

的换考课程

 

社会学概论

 

组织行为学

 

15

毕业论文(不计学分)

 

培养目标:培养具备人事管理、财务管理及会计、企业管理、营销策划、企业薪酬管理、人员招聘、职业规划、法律维护等多方面应用人才。未来可发展空间很大,属于企业的核心和重要部门。

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